Не успели мы облегченно вздохнуть после так и не наступившего конца света в декабре 2012 года, как ученые NASA уже предрекают нам новый печальный финал. По их словам, на Землю движется астероид порядка ста пятидесяти метров в диаметре. Он называют также и предполагаемую дату столкновения – 5 февраля 2040 года. По прогнозам NASA, подобное столкновение не вызовет полного вымирания человечества, как в свое время 14-километровый астероид уничтожил динозавров...
Коллеги! Новый начальник управления персоналом требует исключения виз юрисконсультов из приказов по ЛС. Мол, кадровики и сами грамотные, должны юридически сопровождать издаваемый документ. Все приказы вместо юристов будет выизировать сама. Подскажите!!!! где найти ДЕЙСТВУЮЩИЙ документ, который оязывает иметь визу юриста на париказе по ЛС. Умом понимаю, что быть должна, а где найти, не знаю (прим. инструкции по делопрооизводству своей нет-ставят визы кто захочет) ЮРИСКОНСУЛЬТ* Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законода¬тельства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполне¬нием судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансо¬вой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организаций. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность пред¬ставления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Прини-мает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирова¬ние работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает за¬ключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. Должен знать: нормативные правовые акты, регламентирую¬щие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности организации; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; нало¬говое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации; порядок заключения и оформления хо¬зяйственных, коллективных договоров, тарифных соглашений; по¬рядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; осно¬вы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; пра¬вила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Квалификационные требования. Юрисконсульт I квалификационной категории: высшее про¬фессиональное (юридическое) образование и стаж работы в долж¬ности юрисконсульта II квалификационной категории не менее 3 лет. Юрисконсульт II квалификационной категории: высшее про¬фессиональное (юридическое) образование и стаж работы в долж¬ности юрисконсульта не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) об¬разование без предъявления требований к стажу работы или сред нее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специаль-ным (юридическим) образованием, не менее 3 лет. Специалистка писал(а): Коллеги! Новый начальник управления персоналом требует исключения виз юрисконсультов из приказов по ЛС. Мол, кадровики и сами грамотные, должны юридически сопровождать издаваемый документ. Все приказы вместо юристов будет выизировать сама. Подскажите!!!! где найти ДЕЙСТВУЮЩИЙ документ, который оязывает иметь визу юриста на париказе по ЛС. Умом понимаю, что быть должна, а где найти, не знаю (прим. инструкции по делопрооизводству своей нет-ставят визы кто захочет) Mrs. Smith писал(а): Все данные вопросы регулируются ЛНПА (локальными нормативно-правовыми актами). Как пропишите, так и будет вам счастье. Пропишите что должны визировать - будут. Нет - не будут. Согласен с Mrs. Smith. Проекты приказов до подписания подлежат внутреннему согласованию (визированию). Лица, которые должны завизировать документ, определяются на основании организационных документов (устава, положения об организации, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, инструкций по делопроизводству), исходя из их компетенции и содержания документа. Специалистка писал(а): Новый начальник управления персоналом требует исключения виз юрисконсультов из приказов по ЛС. А что, у этого человека есть права требовать. Вносить предложение - другое дело. Специалистка писал(а): Все приказы вместо юристов будет выизировать сама. Если бы мне так сказали, я был бы только счастлив. НОВЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СТАТУСЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ Постановлением Совета Министров РБ от 31.12.2008 № 2070 «О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб» (далее - постановление № 2070) утверждены Типовое положение о юридической службе республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненных Правительству РБ, местного исполнительного и распорядительного органа (далее - Типовое положение) и Примерное положение о юридической службе государственной организации (далее - Примерное положение). Постановление № 2070 вступило в силу 27 января 2009 г. О ранее действовавших документах Коротко напомним хронологию нормативных правовых актов, регулирующих деятельность юридических служб в Республике Беларусь. До 24 декабря 1998 г. единственным республиканским нормативным правовым актом, регулирующим деятельность юридических подразделений и юрисконсультов, было Положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, утвержденное постановлением Совета Министров БССР от 13.09.1972 № 280 (далее - Положение № 280). Наряду с Положением № 280 действовал союзный нормативный правовой акт - Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Советов депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 22.06.1972 № 467 (далее - Общее положение), кстати, действующее и поныне. Министерством юстиции РБ 24 декабря 1998 г. был издан приказ № 371, утвердивший Типовое положение о юридической службе предприятия (объединения) в Республике Беларусь (далее - ТП). Таким образом, с марта 1999 г. в Беларуси действовало 3 нормативных правовых акта, регулирующих деятельность юрисконсультов: Положение № 280, Общее положение и ТП. Совет Министров РБ принял 22 марта 1999 г. постановление № 386, которым утверждено Примерное положение о юридическом управлении (отделе), главном юрисконсульте, юрисконсульте министерства, иного республиканского органа государственного управления, объединения (учреждения), подчиненного Правительству РБ, местного исполнительного и распорядительного органа (далее - ПП). В связи с его принятием утратило силу Положение № 280. Общее положение, ТП и ПП регулировали одну сферу деятельности различных групп юрисконсультов. Отметим, что ТП действовало в отношении юрисконсультов предприятий и объединений, ПП - в отношении юрисконсультов органов государственного управления, Общее положение - в отношении юрисконсультов, не вошедших в группы юрисконсультов по ТП и ПП. При этом ТП действовало в части, не противоречащей Общему положению, а последнее действовало в части, не противоречащей ПП в отношении юрисконсультов министерств, комитетов, объединений (учреждений), подчиненных Правительству РБ, местных исполнительных и распорядительных органов. Положения содержали противоречивые условия в части образовательного ценза, порядка создания и упразднения юридических подразделений, порядка назначения юрисконсультов на должность, их подчиненности, что, на наш взгляд, явилось следствием множественности нормативных правовых актов, регулирующих деятельность юрисконсультов, и их недостаточно высокого качества. Просуществовавшее чуть более 9 лет ТП утратило силу с 6 марта 2008 г. в связи с принятием приказа Минюста РБ от 05.02.2008 № 48. C 6 марта 2008 г. по 27 января 2009 г. деятельность юрисконсультов предприятий нормативными документами Республики Беларусь не регулировалась. Примерное положение о юридическом управлении (отделе), главном юрисконсульте, юрисконсульте министерства, иного республиканского органа государственного управления, объединения (учреждения), подчиненного Правительству РБ, местного исполнительного и распорядительного органа действовало до вступления в силу постановления № 2070. Общее положение, как было сказано выше, действует и сегодня. Документы, действующие в настоящее время Итак, по состоянию на 27 января 2009 г. в республике действуют 3 нормативных правовых акта, регулирующих деятельность юрисконсультов: Типовое положение, Примерное положение и Общее положение. Каковы характеристика и качество первых двух положений, в частности, по сравнению предыдущими положениями? На какие категории юрисконсультов распространяются положения? Попытаемся ответить на эти вопросы. Прежде всего хотелось бы обратить внимание на наличие в тексте постановления № 2070 противоречащих и нейтрализующих друг друга норм. В первом предложении подп.2.2 п.2 постановления № 2070 не допускается возложение на юридическую службу обязанностей, не относящихся к правовой работе. Во втором предложении данного подпункта предусматривается возможность возложения на работников юридической службы исполнения иных обязанностей, не относящихся к правовой работе, в соответствии с заключенными трудовыми договорами. Наличие данного предложения вызывает недоумение. На наш взгляд, оно включено в текст подпункта с целью минимизации материальных затрат, связанных с денежными выплатами, при привлечении юрисконсультов к исполнению иных, не свойственных им обязанностей. Данный подход считаем неверным. Поэтому, на наш взгляд, юрисконсульты, пользуясь запретом на возложение на юридическую службу обязанностей, не относящихся к правовой работе (т.е. первым предложением названного подпункта), должны возражать против применения такого подхода. Отметим, что в ранее действовавших положениях содержался безусловный запрет на возложение на юрисконсультов обязанностей, не относящихся к правовой работе. Типовое положение почти полностью повторяет действовавшее ранее ПП, в т.ч. и его наименование. Отличие состоит в статусе нового нормативного правового акта: из примерного оно стало типовым. В п.1 Типового положения указываются структурные подразделения юридической службы: управление, отдел, бюро, сектор, группа. Типовое положение содержит норму об образовательном цензе юрисконсультов, аналогичную норме Примерного положения. Юридическая служба государственного органа комплектуется из числа работников, имеющих высшее юридическое образование и стаж работы по специальности, установленный законодательством. В Типовом положении на три пункта увеличен объем компетенции юридической службы. К компетенции юридической службы отнесена обязательная юридическая экспертиза проектов нормативных правовых актов государственного органа, разработанных самим государственным органом, осуществление организационно-методического руководства организацией правовой работы в подчиненных организациях и осуществление в них выборочных проверок состояния правовой работы. Из обязанностей по участию совместно с другими структурными подразделениями в работе по подготовке и заключению договоров, их визированию и внесению предложений по обеспечению их надлежащего исполнения в Типовом положении оставлена только обязанность по проверке на соответствие законодательству договоров и их визированию. Примерное положение также претерпело незначительные изменения по сравнению с ранее действовавшим ТП. И если ТП распространяло свое действие на юридические службы предприятий всех форм собственности, то Примерное положение действует в отношении только государственных организаций, в число которых входят учреждения, республиканские и коммунальные унитарные предприятия и государственные объединения. Пунктом 4 постановления № 2070 рекомендовано руководителям негосударственных организаций руководствоваться Примерным положением. Юридическая служба государственной организации представлена либо самостоятельным структурным подразделением, либо ведущим юрисконсультом или юрисконсультом соответствующей категории. Из наименований должностей Примерного положения исключена должность главного юрисконсульта, которая присутствовала в ТП и ныне предусматривается Типовым положением. Отметим, что ТП допускало на договорных началах правовое обслуживание предприятий адвокатами, юрлицами и предпринимателями, имеющими лицензии на право оказания юридических услуг. В Примерном положении такая норма отсутствует. О квалификационных требованиях На должность руководителя юридической службы назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. На должность юрисконсульта принимаются лица, имеющие высшее юридическое образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы по юридической специальности не менее 3 лет. В соответствии с ТП на должность юрисконсульта назначались лица, имеющие высшее юридическое образование, а также лица, обучающиеся на последних курсах высших учебных заведений по специальности «Правоведение». На сегодняшний день квалификационные требования для занятия должности юрисконсульта вызывают недоумение, поскольку юрисконсульты - это единственные представители юридической профессии, в отношении которых отсутствует требование об обязательном наличии высшего юридического образования. Непонятна вообще формулировка о наличии среднего специального образования и стажа работы по юридической специальности. Где может работать юрист со средним специальным юридическим образованием. В милиции? На производственном государственном сельскохозяйственном предприятии? Да, к сожалению, сегодня юристов готовят различного рода техникумы, но кроме профанации профессии юриста такая подготовка ничего не дает. И пока ничего в этом вопросе в положительную сторону не изменилось. Законодатель, на наш взгляд, просто перенес основную часть старых положений в новые и не ставил цель придать статусу юрисконсульта авторитет, соответствующий значимости его работы. Еще раз хотим напомнить о том, что сегодня еще действует Общее положение. В связи с этим необходимо отметить формальную обязанность руководителей негосударственных организаций руководствоваться при организации работы юридических подразделений нормами Общего положения. Следовательно, содержащаяся в постановлении № 2070 рекомендация об использовании Примерного положения для негосударственных организаций теряет смысл. Необходимо также отметить, что действующее уже 36 лет Общее положение по своему качеству нисколько не уступает Типовому положению и Примерному положению, а порой содержит нормы, защищающие юрисконсультов в большей степени, чем нормы постановления № 2070. К их числу относятся норма о назначении и освобождении от должности юрисконсультов руководителями вышестоящих организаций, норма о возможности упразднения юридических подразделений и сокращения должности юрисконсульта только с согласия вышестоящей организации, а также норма о возможности назначения на должность юрисконсульта лиц, не имеющих высшего юридического образования только в исключительных случаях и при наличии 3-летнего стажа работы по юридической специальности. Отметим, что данные правила действовали в СССР, где число юридических факультетов и собственно вузов было гораздо меньшим, а специальность юрисконсульта - дефицитной. До 2005 г. представители двух юридических специальностей - нотариусы и юрисконсульты - действовали на основании подзаконных нормативных правовых актов. С 2005 г. деятельность нотариата определяется соответствующим законом, и только юрисконсульты остались без законодательного регулирования. Между тем хорошо известно, насколько сложна, значима и ответственна работа юрисконсульта любой организации, будь то орган государственного управления, учреждение, предприятие или банк. Уровень современной экономики, управления, техники, технологий, в т.ч. технологии производства, таков, что только доскональное знание законодательства, в частности, таких его отраслей, как хозяйственное, финансовое, внешнеэкономическое, трудовое, административное право, основ анализа и бухгалтерского учета, а также постоянная самоподготовка, межведомственная и ведомственная учеба могут обеспечить соответствующий уровень квалификации юрисконсульта. Практика показывает, что уровень знаний современного юрисконсульта ничуть не ниже, а зачастую с учетом предъявляемых к нему современных требований выше, чем у многих прокурорских работников, адвокатов и судей. Предъявление единых объективно обоснованных требований к статусу юрисконсультов - вот что сегодня необходимо. На наш взгляд, это нужно сделать путем принятия закона о юрисконсультах. 01.04.2009 г. Сергей Мощук, юрист Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист» Инструкция по делопроизводству 100. Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке распорядительные документы согласовываются с юридической службой организации. Согласованный проект документа представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается.Таким образом, виза юрисконсульта в приказе обязательна.. Кадровая служба, разумеется должна быть "юридически грамотной службой", как и иные службы предприятия, но такая грамотность не подменяет собой ТЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, которые возложены на СООТВЕТСТВУЮЩИЕ службы.','url':'http://kadrovik.by/topic/37057/','og_descr':'Форум белорусских специалистов по кадровому делу и управлению персоналом. Обсуждаются профессиональные вопросы: трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книжек, другие моменты кадрового делопроизводства, изменения в ТК, секреты управления персоналом, а также свободные темы. На форуме есть статьи, новости, календарь праздников, курсы валют и прогноз погоды.
Организация ведения кадрового делопроизводства «с нуля» N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).
Ведение кадрового делопроизводства очень ответственная задача, к которой надо инструкции и учет прохождения инструктажа по охране труда.
Ответственные за ведение кадрового делопроизводства несут персональную ответственность за выполнение требований Инструкции, сохранность.
Инструкция разработана в соответствии с действующим законодательством Ответственные за ведение кадрового делопроизводства несут.
Данный документ является основным руководством кадровой службы по вопросам документирования трудовых отношений.
Ответственность за организацию кадрового делопроизводства, соблюдение и ответственные за ведение кадрового делопроизводства несут.